不当な解雇
派遣 不当解雇
大手の派遣会社では、まさかこんなことは無いと思いますが、不当解雇というものについても知っておいて損はないはずです。 不当解雇というものは、読んで字の如く不当な解雇、正規な手続きを踏まない形での解雇です。 使用者自体が法律や労働慣例に詳しくなかったりして行われるケースもあるようですが、いづれにしても気分の良い話ではありません。 不当解雇の救済手段は、法律上明文化されたものや明らかな判断がつく事項は労働基準監督署であつかうことがが可能です、 それ以外の「合理的な理由」というものについては、個別の判断を調べる必要があるので、 結局、民事的なものとして解決するしか方法がないのが現状です。 そのようになると、解決の手段は裁判しかないので弱い立場の労働者としては承服できない解雇であっても、 現実問題、「泣き寝入り」となる事態が少なくないようです。 最近では、不況に伴いリストラの最終手段としての人員整理において不当解雇の存在が見逃せなくなっている。尚、退職強要も法律的な解釈から見れば、労働者の意思を制圧したことの要件が加わることになるので、不当解雇の要素のひとつにはなります。 不当解雇の救済手段は、法律上明文化されたものや明らかな判断がつく事項は労働基準監督署であつかうことができるが、それ以外の「合理的な理由」というものについては、個別の判断を調べなくてはならず、結局民事的な紛争として解決するしか方法がないのが現状です。そのようになると、解決の手段は裁判しかないので弱い立場の労働者としては納得しない解雇であっても、それに注ぐエネルギーの多さが負担になることや勝訴した場合でも被告である使用者からのケアが充分におこなわれなかったりすることなどで「泣き寝入り」となる事態が少なくない。