雇用保険
派遣 雇用保険
働くのなら、雇用保険というものについても知っておきましょう。 雇用保険とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称です。かつては、「失業保険」と呼ばれていました。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っているのですが、掛け金は事業主と労働者が原則折半して負担します。 毎月の給料から天引きされているはずです。 雇用保険の運営にはこうした掛け金に加え、国民の生存権の保障に資するという目的から多額の国庫補助がなされています。かつては、現に失業している者を救済するという機能しかなかったのですが、失業の予防という目的を加えた制度拡充により、名称が改められました。 「雇用保険法」には「雇用保険事業」として、「失業等給付」と「雇用安定事業、能力開発事業、及び雇用福祉事業」を行うことができることを定めているが、一般的には「失業給付」を意味する場合が多いようです。 被保険者（加入者）は雇用保険適用事業所に雇用されている者である。なお、離職した者は被保険者ではない。 適用事業に雇用される者は国籍を問わず原則被保険者となる。 退職金制度が適用される公務員は、退職金によって失業中の生活の保障がなされるため、雇用保険の被保険者とはなりません。 勤続年数が短いことにより退職金の金額が雇用保険失業給付に比して少額である、 または、懲戒免職されたことにより退職金の支給がなされない者については、 「国家公務員退職金支給法」、自治体が制定する「退職金条例」の規定により雇用保険と類似の給付がなされる場合があります。